女性高管如何成为一个领导者在科学的业务吗

很难理解,在2019年,男性继续大大多于女性在科学和商业,特别是在领导职位。然而,变化正在发生,我有一个个人的任务来支持女性的旅程。

在大学我开发了电子显微镜的魅力,让我通过角色在创新产品开发和进入我的当前位置在热费希尔科学领先的大型全球业务。在这里,我有我的第一次经历真正的多样性和包容性的承诺在工作场合穿着。在我的职业生涯中,我经常发现自己在房间里唯一的女性,和许多女人一样,我开始接受这种情况,因为这是我所知道的。

我花了很多精力去是谁我想别人想要的。“强硬”几个人说,好像暗示,就像我的女人,我需要证明一些额外的强度与我周围的人。但是当我变得自信,看到成功的用自己的方法和独特的技能,我开始。我相信我的真实性是真正使我成功。

我很幸运,现在在一个公司工作致力于鼓励真实性。热费希尔首席人力资源官最近评论道,“当我们所有的同事有信心他们,每天真实的自我,我们创建一个竞争优势环境,燃料创新和增长我们的公司。”但我不禁觉得我错过了的好处生涯丰富了互动与其他女性专业人员和科学家。

作为一个领导者,我鼓励和支持建立一个包容、为所有员工欢迎环境。但在一个男性主导的领域作为一个女人,我也意识到这是我的责任赋予年轻女性内外的热费希尔找到自己的声音,负责自己的职业发展并帮助找到自己的最佳的前进道路。

我们如何确保路径是公平、平等的男性和女性在公司和科学?反思我的职业生涯中,我提供以下的想法。

网络

这不是小说的建议,但我鼓励你有一个计划对网络这是有目的的。在我职业生涯的早期,我找到了科学或商业经验。今天,我像我这样的工作与其他女性角色,不禁想知道有用,甚至鼓舞人心的,这将是与女性领导人在那些早期的职业生涯的日子。不要怀疑,这样做。它将永远是重要的女性与女性网络。

找一个导师

我很幸运,有一些特殊的女科学家导师在我的旅程。他们是我可以信任的人扩音和那些鼓励我举起我的手,接受挑战,有信心当我不确定“我是合格的。“后天与你的导师的关系,最重要的是,要反思的和开放的礼物的反馈。

最后,做真实的自己

我从我的导师和我的网络,我也获得了参与和与各级同行。在我们公司,我们一起继续调查和性别的问题问题。 从观察和解剖TED演讲作为一个群体,创造一个安全的空间,我们可以交换我们的思想,观点和我们所学到的东西,我们通过分享我们自己和我们的经验增长速度。你能给您的组织带来什么新想法吗?

你的职业生涯将由导师和扩大网络,但它不应该只是对未来工作或你目前公司内部提升。永远不要忘记你的真实的自我。值得庆幸的是,我学会了忽视“强硬”的建议,而不是关注成功通过我自己的方法。我发现强烈的女性没有建议我“融入”和“玩游戏”,而是鼓励我去玩我的游戏,和自信。

所有的有抱负的女科学家,我说:祝你好运在你的旅程。