女性在科学:从行业角度

尽管女性作出重大贡献的科学、技术、工程、数学和医学(莱)纵观历史,一个性别差距依然存在,在这些领域工作的女人是弱势,而且经常和忽视。近年来取得了相当大的努力来解决这一差距的原因,帮助更多的妇女和女孩在莱追求和进步的事业。

妇女和女童在科学的国际日由联合国在2015年成立,作为计划的一部分,促进全面、平等的市场准入为妇女和女童和参与科学。自那时以来,妇女和女童在科学的成就和角色是公认的每年2月11日和动作,可以进一步促进性别平等突出显示。

为了纪念2022年国际妇女和女童在科学日188金宝搏备用采访了三位女性已经建立了成功的事业在科学行业,了解他们的职业道路他们选择在行业工作的原因。在这次采访中,我们还讨论的一些障碍,女性可能面临当追求职业科学学术界和产业界之间是否不同的困难。

安娜·麦克唐纳(上午):是什么启发了你追求科学的职业生涯?

菲奥娜麦克劳克林(FM):放学时我有一个强烈的联系与生物科学和知道这是我想遵循的职业道路。我真的有一个鼓舞人心的生物学老师培养了我对科学的热情。

詹妮弗Harbottle (JH):很简单,机会,好奇心,勇气和机会。我一直跟着我的兴趣,保持一个开放的头脑的新方向,动力和承诺给我承担的项目和工作。无论是小时候痴迷什么昆虫学相关(我一直很系统和专用的方法!),积极鼓励(据说困难)的物理和化学老师在学校,或验证我的科学价值在我硕士和博士,我欠很多父母和导师积极支持和指导我。

从事科学从来没有停歇,不断挑战我,我喜欢快节奏的氛围,研究和新发现的兴奋,不断创新,复杂的和引人入胜的讨论在同样热情的同事。

这是一个特权享受我的假期。需要一个团队和整个社会科学家真正推动科学的边界和制定有效的策略来造福于人类,这是真正的谦卑和奖励的一部分。

露易丝·马登(LM):在我的早期教育我跟着一个非常科学的途径,在a - level考试学习数学,化学,物理。当选择在大学学习有很少的就业指导当时什么机会开放给我这些资格,除了教学生涯。当时我选择在大学学习法律和会计,有明确的职业道路。直到11年毕业后,他曾在毕马威(KPMG),我开始工作在科学工业和早些时候从吸引我对科学的兴趣。

问:你能告诉我们更多关于你当前的角色和你的职业道路这一点吗?

FM:我目前是肿瘤微环境的方案有针对性的肿瘤生物技术,Avacta。我们有一个临床阶段资产在第一阶段试验在英国,不久将在临床研究也在美国。我们正在与肿瘤学医生在英国,构建审判,也增加我们理解药物的药代动力学和药效学方面,所以我们真正理解药物是如何工作的,因此如何利用药物。建立协作是成功的关键,作为一个小型生物技术我们自己不能做任何事情,但是我们必须仔细地选择合作伙伴,确保我们的互惠互利关系。

LM:毕马威离开我了财务总监的角色在一个小的科学仪器制造商在曼彻斯特,英国。在中小企业工作之外的工作给了你机会你的领域的专业知识,获得知识和其他功能在业务的经验。这让我搬到瑞典的全球服务和支持经理的角色在另一个科学仪器制造商,在返回英国商务总监的角色,最终首席运营官和首席执行官,在科学仪器制造企业。以我目前的角色,阁下的首席执行官lGroup, I have responsibility for operations in UK, Europe, North America, China, Singapore and India.

JH:虽然我的工作开始在营养领域,分子生物学博士暴露了我的世界,我的心在涉及的错综复杂基因编辑或生成记者细胞系,和我正在使用的技术的局限性——我的一丝不苟想解决这个问题!几周后我的博士万岁,我搬到牛津大学、英国和加入牛津大学遗传学有限公司(现在OXGENE)帮助建立他们的新基因编辑部门。这是一个过山车,真正推动科学和个人发展的水平无法预料和想象。除了数百万英镑的首席科学家项目和有助于发展和管理的高通量平台一代同基因的敲除使用CRISPR-Cas9细胞系,我自己在实验室研发项目工作涉及CRISPR敲在和基地编辑策略模型在肺癌耐药点突变。

基本编辑技术仍在起步阶段(2018年代中期),但我是连接和读取任何我能找到的有关基础编辑,和写了一块突出的技术和不断增长的潜在的治疗应用。自然,我跳升至地平线时,公司宣布与罗格斯大学合作在其小说基本编辑技术。在英国剑桥,我加入了小团队作为一个资深科学家在2019年5月以来一直在不断的学习和发展的旅程,从技术到增长的基本评价大型百货的伟大科学家从事的技术进步技术以及其在细胞和基因治疗中的应用。

问:什么吸引了你你在行业工作,而不是学术?

FM:我很幸运有机会格拉斯哥大学的第一个工业布局的学生,我工作了美妙的一年在这里是什么药品Alderley边缘,英国。的那一年,我知道我想要从事行业,在药物开发工作。但是我也意识到拥有一个博士学位是最好的路线前进到这个职业道路。我回到格拉斯哥,英国完成我的学位生物化学与驱动的态度,和获得了一流的学位,陷害我,我在剑桥博士,英国。

JH:决定是否工作在工业和学术界是一个困难的决定。然而,对我来说,我加入公司后立即博士学位——这是令人兴奋的从第一天起,我从来没有回头。

我画的速度发展,关注有形的结果,使用最先进的复杂的工具和技术,团队精神和机遇与广泛的部门和心态参与科学也是商业、IP和业务。

我很幸运一直持有一个研发类型的角色,让我快速开发技术和软技能同时也沉迷于科学,探索新颖的策略来解决当前瓶颈或解决未满足临床需求。我坚信在地平线的技术,我们也在发展,这是鼓舞人心的和高度激励工作在一个协作的团队努力看到它的实际进度的诊所,对人类健康产生一定的影响。

问:你认为是女性面临的最大障碍在莱戈当追求职业吗?对于工业和学术界的挑战是相同的吗?

LM:在所有科学的公司我在他们被男性主导的工作对员工的分裂。的角色,女性在这些公司通常集中于人力资源,管理和融资。

因此可见榜样在所有的业务领域,对女性看到选择至关重要,尤其是在工业。确保受益的还在产假和灵活的工作,让工作与生活的平衡,而不需要牺牲职业选择,是至关重要的。

JH:女性可能会面对一个充满敌意和竞争环境,他们觉得寡不敌众,破坏,或他们的声音听不到,导致低自尊和信心为代表的东西。在这种情况下,数值弱势群体,女性通常经历更大的性能压力随着他们越来越明显,被视为代表女性更普遍。突然,代表他们的社会的压力集团,他们的性别,可以是巨大的和令人难以置信的令人生畏。

公然性骚扰仍然发生在一些机构,应立即喊道,但更广泛和阴险的是贬义的,麻木不仁,轻蔑的评论可能会渗透到工作场所的日常语言。作为应对社会策略,甚至其他女性可能在找类似的语言来“适应”,尤其是使用幽默的费用,只有鼓励一个不应该存在的性别刻板印象。

行业或学术机构的结构仍然常常是基于之前的文化和社会规范,女性将倾向于大多数,如果不是全部,家庭责任和照顾孩子。巨大的正在努力解决这些长期的规范,在这样一个公司,我很幸运,但我认为仍有一段路要走在业界承认现有的问题和最终传动的变化是必要的。

它可以令人生畏的女性导航这些人际关系和结构性挑战,感觉他们应该“超级女性”,做这一切,或做出不断的牺牲可能表面上批评不管他们选择。

FM:我不相信有障碍对女性在莱,你将成功或失败基于你的成就和你做出的决定。我们在一个行业的大部分项目,我们工作是高风险,会失败,这是药物开发的现实。被男性或女性并不改变这一现实。

问:女性在莱刚刚开始他们的职业生涯,你会鼓励他们培养什么技能,帮助他们在他们的旅程吗?

LM:我发现我开发的技能通过观察和处理那些激励我更高级职位。这让我培养软技能在诸如沟通、解决问题、团队合作、批判性思维和决策。

FM: 听的人在你的团队中,大多数问题可以解决如果你足够早,让问题从鼠丘山区造成大多数问题。有足够的勇气来处理问题和消灭在萌芽状态。

JH:我认为这是所有有关崭露头角的科学家,甚至更多的少数民族,我鼓励他们开发一个强大的网络和不要孤立自己。站起来对你的工作和你代表什么,不要让自己温顺的女人(或任何其他少数民族)。积极参与活动,激发你——不管这定势是一个男性主导的领域。女性可能在教室或其他环境,关注女性是现在和勇气和韧性的他们。拥抱的“先锋”,在承认和支持彼此,你会间接激励他人。接触到女性激励你,让他们讲述他们的经历,很多人会很高兴帮助和鼓励下一代!

问:我们如何激励新一代的女性在莱和帮助他们发展自己的事业吗?

JH:我强烈相信领导和激励别人。提供导师和榜样,指导和鼓励从小通过早期的职业生涯。承认女性在科学的属性和强度没有区分女性从男性这种关注和维护性别差异。无论性别(和更广泛的、种族、性取向、等等),我们应该互相尊重个人和对科学的贡献,工作协作在所有领域共同推动创新和进步。

工业和学术界都可以创建和维护一个环境支持妇女和所有的人通过不断评估和改善他们的结构和工作制度,听到学生的需求和员工。

促销,薪水和职业发展偏向一个特定群体的人?工作场所是否支持一个合适的工作与生活的平衡和整合水平的灵活性?

是很重要的,不断激励、参与和指导下一代的创意和创新者,有时只需要一点信心和相信别人让他们接受挑战,尤其是在科学的世界“冒名顶替者综合症”。

FM:以身作则,成为榜样。从不认为“我不能这样做”,只是表明你可以!

詹妮弗博士Harbottle地平线是一个资深科学家发现,PerkinElmer公司。

louise马登首席执行官阁下L组。

菲奥娜麦克劳林博士Avacta治疗部门的首席科学官。

Jennifer Harbottle路易丝Madden和菲奥娜麦克劳克林说安娜·麦克唐纳科学作家技术网络188金宝搏备用。