2022年STEM国际LGBTQIA+人日

以STEM为傲是一家慈善机构，其目标是提高LGBTQIA+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人、无性恋者)在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的形象，突出他们的挣扎。2020年，该慈善机构将11月18日定为STEM领域LGBTQIA+人群国际日，以纪念美国天文学家兼同性恋活动家弗兰克·卡米尼在美国最高法院与工作场所歧视作斗争的周年纪念日。

根据发表在科学的进步，LGBTQIA+人群比非LGBTQIA+人群更容易经历社会边缘化、骚扰和有限的职业机会调查这项由英国物理研究所、英国皇家天文学会和英国皇家化学学会联合开展的调查显示，49%的受访者认为，在工作场所，人们对LGBTQIA+问题总体上缺乏认识。

然而，2018年，关于LGBTQIA+有色人种(PoC)的经历也缺乏可用的信息调查在英国工作的个人发现，12%的LGBTQIA+ POC由于性或性别认同而失去工作，而白人LGBTQIA+个人因同样原因失去工作的比例为4%。

每个人都有与LGBTQIA+相关的不同经历，以及在英国工作或学习的经历阀杆．188金宝搏备用有幸采访了五位目前正在从事STEM职业的LGBTQIA+人士，了解他们的经历、观点和想法，以激励下一代。这篇文章包含了五个单独采访的片段，可以通过下面的链接找到。

基米-雷克南:LGBTQIA+人群进入STEM领域并取得进步的主要障碍是什么?我们可以做些什么来支持他们?

“在短期内，盟友可以与LGBTQIA+的同事合作，确保他们在自己的部门得到支持。”-梁医生

Izzy Jayasinghe (IJ):主要障碍仍然是骚扰、欺凌、歧视、陈规定型观念和有针对性的微侵犯行为的普遍存在。排外的工作场所文化，阻碍LGBTQIA+同事或学生出柜，都是真正的危险信号。在领导角色中缺乏LGBTQIA+的代表，以及没有认识到除了LGBTQIA+之外，属于其他边缘群体的交叉影响，也是我们社区在STEM中面临的众多障碍的核心。我们也严重缺乏数据来研究、理解、突出和修复LGBTQIA+人群在STEM领域的负面经历。由于学院、资助机构和雇主缺乏以负责任和可信的方式收集数据的动力，这些数据不太可能很快得到。

梁家辉(JL):在我看来，LGBTQIA+人群进入STEM的最大障碍之一是，通常很少甚至没有代表，而且很难走上一条你从未见过像你这样的人的职业道路。另一个障碍是LGBTQIA+人群必须面对来自同事、学生和导师的显性和隐性偏见。通过建立我们社区的知名度，加入500QueerScientists等网络，并在社交媒体平台上与他们所在领域的志同道合的人联系，可以慢慢地解决代表性问题。内隐和外显的偏见很难解决，因为这需要制度和结构上的改变，这将有助于减少偏见。在短期内，盟友可以与LGBTQIA+的同事合作，以确保他们在自己的部门得到支持。此外，当有人重复对LGBTQIA+人群有害的谎言或偏见时，他们的同事应该主动采取行动，确保这些偏见不会被采取行动。

基米-雷克南:在你的职业生涯中，你是否因为自己是LGBTQIA+而遇到过什么障碍?

“…因为我是同性恋，有很多地方我不能安全旅行，无论是野外工作、博物馆工作还是会议。”-塞巴斯蒂安·格罗博士

Josh Makepeace (JM):我很幸运在工作中得到了同事们的支持，所以我认为最主要的障碍是在我刚开始工作时缺乏明显的榜样。在学术界，我花了很长时间才认识一个出柜的人，所以我很难把自己视为归属感，也很难在工作中完全做回“我自己”。近年来，随着LGBTQIA+ STEM日等活动的开展，情况有所改善，但我认为，要在更广泛的范围内培养职场归属感，我们还有很长的路要走。我处于一个相对特权的地位，但LGBTQIA+社区的其他部分仍然面临着非常积极的歧视。

塞巴斯蒂安·格罗(SG):当然，事情从来都不容易——除了我和其他人一样经历过的常见的跨性别恐惧症/酷儿恐惧症(匿名、性别错误、诽谤、侮辱等)，这些都会影响你的心理健康，让我感到有点难过的是，有相当多的地方因为我是酷儿而不能安全旅行，无论是野外工作、博物馆工作还是会议。事实证明，在我出柜并开始变性之前，在我发表过文章的期刊上更改我的名字也是一个很大的挑战。变性本身也是一个限制因素——对我来说，激素治疗需要至少每十周去看一次全科医生，所以如果我要做实地考察或去某个地方进行访问学期，我永远不会离开超过这个时间。此外，许多建筑物/会议场所缺乏性别中立的厕所设施也是一个问题。当然，这些都是你试图解决的问题，但它们确实让生活变得更加艰难!

克里斯蒂娜·艾奇森(CA):我在工作中没有经历过明显的同性恋恐惧症，但在我之前在医院和学术机构的许多工作中，我都觉得“出柜”不舒服。自从我十多年前开始我的职业生涯以来，已经取得了很大的进步，英国的许多STEM组织，包括NHS和高等教育机构，现在都正式致力于包容性、多样性和公平性。在我目前的工作中，显而易见的盟友关系——我的同事们都戴着彩虹系带——给了我最终在工作场所走出去的信心。我现在是我们LGBTQIA+社区的一名明显和积极的代表。

最近，我对埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚的一项青少年生殖健康倡议进行了评估，其中包括对研究地点进行国内实地考察。在埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚，同性恋是非法的。所以，当被问及我的个人生活时，我会自我审查，在谈论我的妻子时，我会把代词换成他/他/他的。事实上，作为一名LGBTQIA+科学家，我在国外出差时所做的最困难的决定可能是是否公开我的性取向或性别认同。由于风险与位置有关，因此在现场工作期间决定是否出井是非常复杂的。在某些情况下，不出柜可能比出柜更安全，特别是在非洲和中东，同性恋在许多国家是非法的，有时会被判处死刑。

基米-雷克南:如果你能给刚开始职业生涯的年轻LGBTQIA+研究人员一个建议，你会说什么?

你是否出柜、何时出柜、如何出柜，都取决于你自己。——Izzy Jayasinghe博士

CA:重要的是要承认和反思这样一个事实，作为一名LGBTQIA+科学家，你的个人专业选择和职业决策可能会受到你的性取向的深刻影响，特别是如果你的实地工作需要你出国的话。我的建议是提高你对LGBTQIA+科学家实地工作相关安全问题的认识。通过识别与性和性别认同相关的潜在安全问题，并与雇主讨论这些问题，为自己在该领域的工作做好准备。如果你知道与LGBTQIA+人群相关的潜在安全问题和文化信仰，你可以做出明智的决定，你是否仍然感到舒适的旅行，或者你是否需要额外的支持或指导来处理现场的额外压力。

IJ:我对LGBTQIA+研究人员的建议是，开始他们的科学/学术生涯，把自己定位在一个认真对待多样性和包容性的工作场所或学院。你是否出柜、何时出柜、如何出柜，都取决于你自己。更重要的是，身处一个让你感到包容和无拘无束的环境中，成为一名专业人士。实际上，培训的质量和研究的质量也是重要的标准，然而，它们不会根据传统的衡量标准或“卓越”的轶事来选择那种环境——它们往往会转移注意力。在学术STEM等竞争激烈的行业中，一定程度的适应能力是必要的;积极的LGBTQIA+榜样尤其有利于培养这种灵感和韧性。然而，韧性也意味着有能力认识到歧视、边缘化和不平等，然后采取行动防止或摆脱这些问题。

JM:我想说有一个LGBTQIA+研究人员的社区，你可能只需要寻找他们!社交媒体是与世界各地的研究人员联系和分享经验的好方法。重要的是要看到有像你这样的人在做STEM研究，并留下自己的印记!

莱托:事情会变得更好，虽然现在看起来很困难，但随着年龄的增长，开始建立一个真正的支持者社区，你将能够成功，实现目标，克服你从未梦想过的障碍。

SG:找到你的人!尝试加入与你面临同样挑战的组织或团体，无论是在你的机构还是更广泛的学术界(例如，STEM的骄傲，500名酷儿科学家，你当地的LGBTQIA+员工或学生团体等)。记住，在研究和学术之外也要有自己的生活，工作不是一切!

Christina Atchison博士、Izzy Jayasinghe博士、Josh Makepeace博士、Justin Luong博士和Sebastian Groh博士与技术网络编辑助理Kate Robinson进行了交谈。188金宝搏备用