科学家们采取行动阻止性别不平等在茎和性骚扰

“科学是一个团队的努力,它早就知道,多样化的团队只比那些由高性能个人,”查拉·兰伯特说,冷泉港实验室(3)的一些官员。“尽管如此,学术科学仍然顽固地同质,相当于一个顽固的科学人才和科学进步的损失。”

2018年12月,不同群科研人员聚集挑战的一个关键问题在科学,技术,工程和数学(茎)员工:性别歧视和性骚扰。会议由3。“CSHL-funded会议的目的是确定最佳实践与研究机构,帮助女性教师职业。3引入了大量的补贴等项目现场照顾孩子,照顾孩子帮助出差时,帮助科学家和格兰特写作援助,”3总裁Bruce Stillman说论文的合著者。“重要的是为机构提供资源和一个允许所有的环境科学家最大化他们的关注研究。”

会议的结论已经被23雄辩地描述作者在《华尔街日报》发表的一篇文章科学。¹介绍这篇文章,作者说,“我们这儿具体,可能产生重大影响的政策变化,建立现有的研究经费和治理机制,可以迅速实现,以抵消妇女所面临的障碍科学。”"The report really lays out the continuum of behaviors that drive people out of science," says Carol Greider, Director of Molecular Biology and Genetics at Johns Hopkins University, and first author on the paper.

性别偏见在干

茎的性别差异并不是一个新问题。研究显示,女性学生的数量在干细胞相关学科已减少在过去20年里,和女性辞去技术工作职位的数量仍然非常高。²

“我们在这个结点有压倒性的证据描述女性可能面临的障碍阻止事业,和有更少的数据关于解决这个问题的最好方法是什么,”杰森Sheltzer说3实验室研究员。Sheltzer承认在他的整个职业生涯,性别偏见存在于招聘和已经出版了的研究概述,女性已经充分研究实验室。³

除了性别偏见的问题,遏制面临额外的危机,阻碍了许多人,尤其是女性,追求事业在这样的学科:性骚扰的惊人的高速率。

2018年出版的美国科学院、工程和医学(NASEM)报告,“性骚扰的女性:气候、文化和后果在学术科学、工程和医学“最全面的研究,在一定程度上遏制性骚扰的字段。

今年5月,技术网络发表了一篇文章概述了几组188金宝搏备用的努力,等MeTooSTEM,在遏制性骚扰。

我们采访了Johanna民间博士,加州大学的博士后研究员,旧金山,MeTooSTEM领导团队成员:“我们(MeTooSTEM)致力于填补留下痛苦的差距我们社区和领导人对于那些经历过性骚扰,攻击,在茎的报复。我们努力消除这种虐待行为,为幸存者提供支持,定心有色人种,残疾人,同性恋群体的社区,和白人女性,大多数性骚扰和侵犯的风险。”

MeTooSTEM的第二个成员,特蕾莎Swanson,告诉我们:“女人不让干的职业,因为他们不喜欢的科目或“发现它太难”作为一个叙事可能建议。恰恰相反——他们离开阻止,因为它不值得被不断地性感,骚扰和解雇。的结果呢?干细胞领域失去了创造力,创造力和毅力的女人离开,和那些女性失去事业和梦想,至少。”

Nilanjana Dasgupta马萨诸塞大学的社会心理学教授和一个作者,视科学论文为“行动呼吁”,在国家科学院的报告。

“我认为性骚扰和性别偏见问题的解决方案不能只剩下个别演员和他们的善意,”她说。“必须要有结构性的解决方案,政策,程序,鼓励公平地说,并检查系统中按照预定的计划,确保解决方案。”

汉娜Valantine首席官NIH科学劳动力多样性,Nilanjana Dasgupta马萨诸塞大学阿默斯特学院。信贷:3 2019。

要点性骚扰和性别偏见

在科学文章中,作者提出几个建议打击遏制性骚扰和性别的偏见。

总而言之,对具有挑战性的性骚扰关键的建议包括:

• 对性骚扰的方式平行于科学不端行为
  
  
• 要求调查人员公开骚扰的发现和定居点资助机构和潜在的雇主
  
  
• 建立机制来保护骚扰受害者的职业生涯

的关键挑战性别偏见的建议包括:

• 透明度启动包、工资和内部赠款资金
  
  
• 女性的职业生涯
  
  
• 促进和确保有效的指导

关于不当行为的责任时,增加Sheltzer说:“经常性骚扰是原谅,因为权力的差异可能参与进来。”He continues: "A key takeaway was that sexual harassment should be treated as seriously as scientific misconduct is because it is a form of scientific misconduct."

报告还要求披露任何可信的结果或清算资助机构的调查人员和机构。这里,Sheltzer说,必须实现从自上而下的政策,大资助机构,机构:“如果美国国立卫生研究院说如果你性骚扰某人,你失去一笔赠款。有巨大的影响。”

重点也放在消除系统性偏差等数据通过促进透明度起薪,内部资金,指导选择,也鼓励工作与生活的平衡。“我已经在约翰霍普金斯大学系主任了17年,我看到辅导和指导风格并不是真的东西奖励促进和发展而言,“Gredier说。“这些行为真的女性在科学领域的一个障碍。”

当不同的声音可以一起工作

3和约翰霍普金斯是包含在43机构签署了一项行动由国家科学学院合作,工程和医学高等教育在预防性骚扰。“科学是一个团队的努力,它早就知道,多样化的团队只比那些由高性能个人,”查拉·兰伯特说,3的一些官员。“尽管如此,学术科学仍然顽固地同质,相当于一个顽固的科学人才和科学进步的损失。”

科学创造力流动,个人必须感到舒适、安全,并鼓励在其环境。“如果你有一个环境,恃强凌弱,骚扰,性骚扰,还有不能开放,清晰的沟通和创造性的科学发生,”格雷德说。

有义务支持

标题是文章的最后一段,“有义务支持”。

在这里,作者得出结论:“机构和资助机构有义务确保他们支持最好的科学和最小化任何的性别障碍,可能会阻碍进步的女性在学术界。我们相信通过结束性骚扰和打破无意识偏见的力量,他们会取得实质性进展这至关重要的目标。鉴于本提案中概述的很多政策未曾实现,他们应该伴随着outcomes-monitoring,每种方法的功效可以评估在一个以证据为基础的和公正的方式。我们希望我们的建议会激发更多的谈论多样性在科学和我们自己的责任来创建一个公平公正的系统”。

引用:

1。 Gredier等。2019年。增加干细胞研究性别的多样化的劳动力。科学。DOI: 10.1126 / science.aaz1704。

2。 Botella等。2019年。干学科性别多样性:一个多因素的问题。熵。DOI: 10.3390 / e21010030。

3所示。 Sheltzer》2018。在生物医学研究中性别差异之间的独立研究员。自然生物技术。DOI:https://doi.org/10.1038/nbt.4274。