一位女性高管如何成为科学领域的领导者

很难理解，2019年，在科学和商业领域，尤其是在领导岗位上，男性的数量仍然大大超过女性。然而，改变正在发生，我个人的使命是支持女性走上她们的道路。

在大学期间，我对电子显微镜产生了极大的兴趣，这使我在创新产品开发方面发挥了作用，并担任了目前在赛默飞世尔科技公司领导大型全球业务的职位。在这里，我第一次在专业环境中真正致力于多样性和包容性。在我的职业生涯中，我经常发现自己是房间里唯一的女性，和许多女性一样，我已经开始接受这种情况，因为这是我所知道的一切。

我花了很多精力试图成为我认为别人想要的人。“更坚强一些”，一些人说，似乎在暗示，作为女性，我需要表现出某种程度的额外力量，以与我周围的男性相匹配。但当我变得越来越自信，看到自己的方法和独特的技能取得成功时，我开始做我自己。我相信我自己的真实是真正让我成功的原因。

我很幸运，现在在一家致力于鼓励真实性的公司工作。赛默飞世尔的首席人力资源官最近评论道:当我们所有的同事每天都有信心做完整、真实的自己时，我们就创造了一个具有竞争优势的环境，为公司的创新和增长提供动力。”但我不禁觉得，我错过了与其他女性专业人士和科学家交流而丰富的职业生涯的好处。

作为一名领导者，我被鼓励和支持为所有员工建立一个包容和欢迎的环境。但作为一名身处男性主导领域的女性，我也意识到，我有责任让赛默飞世尔内外的年轻女性找到自己的声音，掌控自己的职业发展，并帮助她们找到自己的最佳前进道路。

我们如何才能确保男女在公司和科学领域的公平和平等?回顾我的职业生涯，我有以下几点想法。

网络

这并不是什么新奇的建议，但我鼓励你制定一个有目的的社交计划。在我职业生涯的早期，我寻求科学或商业课程。今天，我和许多和我一样的女性一起工作，不禁想知道，在职业生涯的早期，与女性领导者互动会有多大的帮助，甚至是鼓舞人心的。不要怀疑，去做吧。对女性来说，与女性建立人际网络总是很重要的。

寻找导师

我很幸运，在我的旅程中有几位特别的女科学家做我的导师。他们是我可以信任的参谋，是他们鼓励我举手，迎接挑战，在我不确定“自己是否合格”时保持信心。培养与导师的关系，最重要的是，要自我反省，并乐于接受反馈。

最后，做真实的自己

我从我的导师和我的人际网络中学到了很多，我也从参与和参与各个层次的同龄人中获得了很多。在我们公司，我们继续一起探讨和质疑性别问题。 从集体观看和剖析TED演讲，到创造一个安全的空间，在那里我们可以交换我们的思想、观点和我们所学到的东西，通过分享我们自己和我们的经历，我们成长得更快。你能为你的公司带来什么新鲜的想法?

你的职业生涯将受到你的导师和你不断扩大的人际网络的影响，但这不应该只是关于下一份工作或在当前公司的晋升。永远不要忘记真实的自己。值得庆幸的是，我学会了忽略“更强硬”的建议，而是专注于通过自己的方法获得成功。我发现坚强的女性并没有建议我“融入”和“参与游戏”，而是鼓励我参与游戏，并且充满信心地去做。

对所有有抱负的女科学家，我想说:祝你们在旅途中好运。