科学中的女性:来自工业的观点
尽管女性在历史上对科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)做出了重大贡献，但性别差距仍然存在，在这些领域工作的女性人数不足，而且往往薪酬过低，被忽视。近年来，已经做出了相当大的努力来解决这种差异的原因，并帮助更多的妇女和女孩在STEMM中追求和发展事业。
妇女和女童参与科学国际日由联合国于2015年设立，是联合国促进妇女和女童充分和平等获得和参与科学的倡议的一部分。从那时起，每年的2月11日都会表彰妇女和女童在科学领域的成就和作用，并强调可以采取的进一步促进性别平等的行动。
为了纪念2022年妇女和女童参与科学国际日，188金宝搏备用采访了三位在科学行业中取得成功的女性，了解她们的职业道路和生活方式他们选择在工业工作的原因．在这次采访中，我们还讨论了女性在追求科学事业时可能面临的一些障碍，以及学术界和工业界的困难是否有所不同。
安娜·麦克唐纳(AM):是什么激励你从事科学事业的?
菲奥娜·麦克劳克林(FM):从上学年龄起，我就与生物科学有了很强的联系，并且知道这是我想要遵循的职业道路。我有一位鼓舞人心的生物老师，她培养了我对科学的热情。
Jennifer Harbottle (JH):很简单，就是机会、好奇心、勇气和机会。我总是追随自己的兴趣，对新的方向保持开放的心态，并对我所从事的项目和工作给予动力和承诺。无论是小时候对昆虫学相关的任何东西的痴迷(我的方法一直很系统和专注!)，还是学校里物理和化学老师的积极鼓励(据说很难)，还是硕士和博士期间对我科学价值的肯定，我都非常感谢我的父母和导师，他们一路积极支持和指导我。
科学的职业生涯从来没有停滞不前，并不断挑战我-我喜欢快节奏的氛围，研究和新发现的刺激，不断的创新，以及同样热情的同事之间复杂而引人入胜的讨论。
享受假期是我的荣幸。这需要一个团队和整个科学家社区来真正推动科学的边界，并制定有效的策略来造福人类——成为其中的一员真的是令人谦卑和有益的。
路易斯·马登(LM):在我的早期教育中，我遵循了一条非常科学的道路，在a - level学习数学、化学和物理。当我选择在大学里学习什么的时候，除了教书生涯，很少有职业指导告诉我有这些资格还有什么机会。当时我在大学里选择了法律与会计专业，这是一个有明确职业道路的专业。直到毕业并在毕马威工作了大约11年后，我才开始在科学行业工作，并被我早期对科学的兴趣所吸引。
AM:你能告诉我们更多关于你目前的职位和目前的职业发展道路吗?
FM:我目前是肿瘤微环境靶向肿瘤生物技术公司Avacta的首席技术官。我们有一个临床阶段的资产，它正在英国进行一期试验，不久也将在美国进行临床研究。我们正在与英国顶尖的肿瘤学医生合作，建立试验，并增加我们对药物的药代动力学和药效学方面的理解，这样我们就能真正了解药物的工作原理，因此我们也就能进一步利用药物。建立合作关系是成功的关键，作为一家小型生物技术公司，我们不可能独自完成所有事情，但我们必须谨慎选择合作伙伴，以确保我们的关系是互利的。
LM:离开毕马威后，我在英国曼彻斯特的一家小型科学仪器制造商担任财务总监。在中小企业工作让你有机会在你的专业领域之外工作，并获得企业其他职能的知识和实践经验。这让我搬到瑞典，在另一家科学仪器制造商担任全球服务和支持经理，然后回到英国，再次在科学仪器制造公司担任商业总监、首席运营官，最终担任首席执行官。我目前担任H.E.L集团的首席执行官，负责英国、欧洲、北美、中国、新加坡和印度的业务。
JH:虽然我的大部分工作都是从营养学领域开始的，但我的博士学位让我接触到了分子生物学的世界，我全神贯注于基因编辑或生成报告细胞系所涉及的复杂性，以及我所使用的技术的局限性——我一丝不苟的天性想要解决这个问题!博士毕业几周后，我搬到了英国牛津，加入了牛津遗传学有限公司(现在的OXGENE)，帮助他们建立新的基因编辑部门。这就像坐过山车一样，将我的科学和个人发展推向了一个我从未预料或想象过的水平。除了担任一个数百万英镑项目的首席科学家，并为使用CRISPR- cas9生成等基因敲除细胞系的高通量平台的开发和管理做出贡献之外，我还在实验室从事自己的研发项目，涉及CRISPR敲入和基础编辑策略，以模拟肺癌中的耐药点突变。
碱基编辑技术仍处于起步阶段(2018年年中)，但我被迷住了，阅读了我能找到的有关碱基编辑器的任何东西，并写了一篇文章，强调了该技术及其在治疗应用中日益增长的潜力。当地平线公司宣布与罗格斯大学(Rutgers University)合作，采用他们新颖的碱基编辑技术时，我很自然地加入了地平线。2019年5月，我以高级科学家的身份加入了这个位于英国剑桥的小团队，从对该技术的基本评估，到形成一个由伟大科学家组成的庞大团队，致力于该技术的技术进步以及在细胞和基因治疗中的应用，这是一个不断学习和发展的过程。
是什么吸引了你你愿意在工业界而不是学术界工作吗?
FM:我很幸运有机会成为格拉斯哥大学的第一个工业实习学生，我在英国阿尔德利边缘的ICI制药公司度过了美妙的一年。那年年底，我知道我想在工业领域谋求一份事业，从事药物开发工作。但我也意识到，获得博士学位是走上这条职业道路的最佳途径。我以非常积极的态度回到英国格拉斯哥完成了我的生物化学学位，并获得了一等学位，这为我在英国剑桥大学攻读博士学位奠定了良好的基础。
JH:决定是在工业界工作还是在学术界工作是一个艰难的决定。然而，对我来说，我在获得博士学位后立即加入了一家公司——从第一天开始就令人兴奋，我从未后悔。
吸引我的是它的发展速度、对有形成果的关注、对最先进精密工具和技术的使用、团队精神以及与科学、商业、知识产权和商业领域广泛部门和思维方式互动的机会。
我很幸运一直担任研发类型的角色，使我能够快速发展我的技术和软技能，同时也沉迷于科学，探索新的策略来解决当前的瓶颈或解决未满足的临床需求。我非常相信我们在Horizon开发的技术——在一个协作的团队中工作，努力看到它在临床的实际进展，并对人类健康产生真正的影响，这是鼓舞人心和高度激励的。
问:你认为女性在stem领域从事职业生涯时面临的最大障碍是什么?工业界和学术界面临的挑战是一样的吗?
LM:在我工作过的所有科技公司中，在员工的分配方面，男性都是主导的。女性在这类公司中所扮演的角色通常集中在人力资源、行政和财务方面。
因此，在企业的各个领域拥有可见的榜样，对女性来说至关重要，让她们看到为自己开放的选择，尤其是在行业内。确保产假和弹性工作制的福利到位，在不牺牲职业选择的情况下实现工作与生活的平衡，也是至关重要的。
JH:女性可能会面临一个充满敌意和竞争的环境，在这种环境中，她们感到寡不敌众、被削弱，或者她们的声音没有被听到，这导致她们缺乏自尊，没有信心为自己所代表的东西挺身而出。在这种情况下，女性在数量上处于劣势，她们通常会经历更大的表现压力，因为她们更容易被看到，被认为是更普遍的女性代表。突然之间，代表他们的社会群体和性别的压力变得巨大而令人生畏。
公然的性骚扰仍然发生在一些机构中，这应该立即被呼吁出来，但更普遍和更阴险的是贬损、麻木不敏和贬低性的评论，它们可能会渗透到工作场所的日常语言中。作为一种应对社交策略，甚至其他女性也可能被吸引来用类似的语言来“融入”，尤其是以自己为代价使用幽默，这只会助长本不应该存在的性别刻板印象。
工业或学术机构的结构往往仍以以前的文化和社会规范为基础，这些规范要求妇女承担大部分(如果不是全部的话)家庭责任和照顾孩子。人们正在努力解决这些长期存在的规范，我很幸运能在这样一家公司工作，但我认为，在承认存在的问题并最终推动所需的变革方面，这个行业仍有一段路要走。
对于女性来说，应对这些人际关系和结构上的挑战是令人生畏的，她们觉得自己应该成为“超级女性”，包办一切，或者不断做出牺牲，无论她们选择哪种方式，都可能受到外界的批评。
FM:我不相信女性在STEMM有障碍，你的成功或失败取决于你的成就和你所做的决定。我们所处的行业中，我们所从事的大多数项目都是高风险的，并且会失败，这就是药物开发的现实。成为男性或女性并不能改变这一现实。
AM:对于刚刚开始在STEMM职业生涯的女性，您会鼓励她们培养哪些技能来帮助她们走上职业道路?
LM:我发现，通过观察和与那些激励过我的高层共事，我提高了自己的技能。这让我在沟通、解决问题、团队合作、批判性思维和决策等方面培养了软技能。
FM: 倾听团队成员的意见，如果你及早接触他们，大多数问题都能解决，让问题从小山丘变成大山只会导致大多数问题。勇敢地处理问题，把它们扼杀在萌芽状态。
JH:我认为这与所有崭露头角的科学家息息相关，对少数群体更是如此，我鼓励他们建立一个强大的网络，不要孤立自己。为你的工作和你所支持的东西站起来，不要让自己因为是女性(或任何其他少数族裔)而被边缘化。积极参与让你兴奋的活动——这与这是一个男性主导的领域没有关系。在课堂或其他环境中，女性可能代表性不足，但要关注那些女性是他们的当下和勇气和韧性。拥抱其他“先驱者”，在相互认可和支持的过程中，你会间接地激励他人。接触那些能激励你的女性，问问她们的经历，很多人会很乐意帮助和鼓励下一代!
AM:我们如何激励STEMM的下一代女性，帮助她们在事业上取得进步?
JH:我坚信要以身作则，领导和激励他人。提供导师和榜样，从年轻到早期职业生涯的指导和鼓励。承认女性在科学领域的属性和力量，而不区分女性和男性，因为这将引起人们对性别差异的关注和维护。无论性别(更广泛地说，种族、性取向等)如何，我们都应该尊重彼此作为个体和对科学的贡献，在所有领域合作，共同推动创新和进步。
工业界和学术界都可以通过倾听学生和员工的需求，不断评估和改进他们的结构和工作体系，从而创造和维持一个支持女性和所有人的环境。
晋升、薪水和职业发展是否偏向于某一特定群体?工作场所是否支持适当的工作与生活平衡，并包含一定程度的灵活性?
不断地激励、参与和指导下一代的创造性思维和创新者是很重要的——有时只需要对某人有一点信心和信念，就能让他们迎接挑战，尤其是在我们这个有“冒名顶替综合症”的科学世界里。
FM:以身作则，做榜样。永远不要想“我做不到”，只要证明你可以!
Jennifer Harbottle博士他是珀金埃尔默公司地平线探索公司的资深科学家。
louise马登是H.E.L集团的首席执行官。
菲奥娜·麦克劳克林博士他是Avacta Therapeutics部门的首席科学官。
詹妮弗·哈波特、路易斯·马登和菲奥娜·麦克劳克林接受了科技网络科学作家安娜·麦克唐纳的采访188金宝搏备用．
