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自古以来，女性就对科学做出了重大贡献。尽管如此，女性仍然会发现自己在成功之路上遇到“障碍”。虽然在缩小STEM领域的性别差距方面取得了进展，但女性在科学领域的代表性仍然不足。
我们采访了9位在不同科学学科工作的杰出女性，并询问了她们对如何帮助消除性别不平等并鼓励下一代女科学家进入该领域的看法。
你可以通过下载《科学中的女性》电子书和阅读她们的完整采访来了解更多关于这些女性和她们鼓舞人心的故事
Jennifer Doudna博士
化学与分子细胞生物学教授。加州大学伯克利分校
各级支持和资助妇女基础科学教学研究。对于那些对科学更感兴趣的学生，他们必须得到男性和女性导师的进一步鼓励，有平等的机会获得资助，并能够加入关键研究项目，与世界各地的其他科学家合作。”
现在，人们非常强调早期的生产力，把所有的时间都花在早期的工作上。如果你这样做了，你就不能和你的孩子在一起，不能抚养你的孩子。因此，需要有更大的灵活性，使(学术界)不仅与男性的生命周期保持一致，而且与女性的生命周期保持一致。我认为这是最需要的事情之一。另一件事就是更认真地对待女性。不要因为一个女人说了或写了某件事就轻视它。”
阿黛尔·戴蒙德，FRSC博士
加拿大发展认知神经科学研究主席，英属哥伦比亚大学
Allison天堂
我的绿色实验室的首席执行官和创始人
鼓励女性进入科学领域意味着鼓励她们从很小的时候就开始做自己最热爱的事情。这意味着让女孩像男孩一样充满活力地探索她们的世界。这意味着给他们需要的工具，让他们在面对批评和逆境时保持弹性。这意味着树立一个榜样，让大家知道如何抛开社会的期望，做真实的自己。走自己的路。如果你的种族发现你被驱使着去探索我们生活的世界，你可能想要开始拥抱你作为科学家的未来。”
为了增加STEM的多样性，我们需要找到方法来重视不同的方法，并为那些经常被忽视的声音提供空间。我们需要改变观念，挑战刻板印象。通过导师和支持网络支持那些在STEM领域工作的人是必不可少的。我们都可以尽自己的一份力量，积极鼓励年轻一代，为他们提供所需的支持。”
Andrea Gilpin博士
古德曼小儿配方中心总经理
Emily Chen博士
赛默飞世尔精密医学科学中心高级总监
我认为灵活性也是一个大问题——对于选择既要家庭又要学业的女性(和男性)来说，适应家庭生活是很重要的。继续提高科学培训和职业道路的灵活性，同时加大努力促进科学中的个人和性别多样性，应该有助于我们走向真正平等的未来。”
人生苦短，不要去追求你不喜欢的事业。与其专注于能让你赚钱的职业，不如专注于能给你带来快乐和目标的职业，这样你就会过得更好。”
伊丽莎白·威廉姆斯博士
斯旺西大学法医生物力学高级讲师
Emma Yhnell博士
卡迪夫大学卫生和护理及威尔士研究研究员
公众参与是促进STEM多样性和包容性的潜在方式。如果科学家们准备把自己放在那里，走出象牙塔，对公众负责，那么我认为这在一定程度上改变了公众对科学的看法，并促进了一种更具包容性的方法。”
我们需要让女孩们知道，她们的思想和声音可以是强大的，可以产生影响，可以影响她们的世界。当对世界各方面的热情和兴趣得到培养时，自我怀疑就会消退。我从身边坚韧不拔的女性身上学到，一个人需要坚持下去，直到那些让自己充满激情的想法出现在天日。”
海伦·约菲博士
伦敦大学学院心理学教授
Susan Deuchars博士
利兹大学生物医学科学学院研究主任，生理学学会会议委员会主席
STEM职业是令人难以置信的充实，没有什么比新发现更快乐的了。然而，科学发现受益于合作，在这个多学科研究的时代，找到能够实现这一点的人是很重要的。这可以来自我们的机构内部，在社会内部，如生理学会，他们提供了重要的网络机会，或者通过工业或医学联系。STEM职业需要奉献精神、强烈的团队精神和开放的心态。女性拥有大量的这些特质，加上智慧、幽默和同理心，所以她们是出色的STEM研究人员。”