“从现在开始,当我认为演讲邀请,我会期待一个公平竞争的环境,在那里科学家的背景评估相当说话的机会,“弗朗西斯•s•科林斯解释说,医学博士博士国立卫生研究院的主任最近的声明。
柯林斯直接解决弱势群体问题的科学。强调他的担忧,柯林斯说,从现在起,如果他觉得注意包容并不明显的议程科学事件,他“将拒绝参与。”
“妇女和其他组的成员,代表科学中明显缺失的选框槽在科学会议和其他高层会议,”柯林斯写道。
他不是第一个强调这个问题,其他人,包括获奖物理学家杰西卡·韦德从帝国理工学院博士,做出了非凡的努力加强女科学家和其他弱势群体的形象在这个领域内。
“…我们需要的人努力工作,以确保我们认为当我们招聘广告或邀请人们多样性给研讨会,”韦德说。
在他的声明中柯林斯是指以下2018国家科学院生物工程和医学报告”性骚扰的女性:气候、文化和学术结果科学、工程和医学”——一个全面研究的程度性骚扰在科学,技术,工程和数学或“茎”字段。
其他建议,报告指出:“学术机构和他们的领导人应采取明确措施,实现更大的性别和种族股本在招聘和晋升,从而提高女性的代表在每一个水平。”
符合报告建议,柯林斯强调:“科学的领导人必须发挥的关键作用战斗文化力量,容忍性别骚扰和限制妇女的进步。”
”这些问题也高度相关的其他群体弱势的《科学》杂志上。它不是足够的口头的平等;领导人必须通过他们的行动证明他们的承诺。”科林斯补充道。
他的努力强调这个问题并没有被忽视。释放后不久柯林斯的声明,Jeremy Farrar,威康信托基金会的主任,推他的支持:“我们@wellcometrust同意和承诺和拒绝服务面板或说话不荣誉的事件同样的承诺。”
约书亚·a·戈登,国家心理健康研究所的主任(NIMH)显示他的支持:“我站@NIHDirector期望的承诺和执行一个甚至所有背景的科学家和包容的竞技场,当我邀请参加评估和出席活动。时间#马奈尔·结束。”
“我们需要负责的人意识到网络的重要性和指导对于弱势族群——特别是那些可能不会把自己前进。bet188真人我也认为学术界需要变得更少的精英和记得幸运我们都是激励我们的工作和人一起工作令人兴奋,”韦德说。
“如果我们没有多样化的群体做科学,我们要做更糟的科学。”
很多Twitter用户一直在使用标签”#马奈尔·”来表达他们的意见是面板的演讲者,代表名额不足的主题,展示他们的支持。
你在科学会议上面板的经验是什么?有缺乏多样性?这种影响的讨论了吗?在下面的评论中让我们知道你的想法。
