2022年LGBTQIA+ STEM国际日

STEM的骄傲是一个慈善机构，其目标是提高LGBTQIA+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人、无性恋)人群在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的知名度和努力。2020年，该慈善机构选择11月18日为STEM领域LGBTQIA+人群国际日，以纪念美国天文学家、同性恋活动家弗兰克·卡梅尼(Frank Kameny)在美国最高法院反对职场歧视的周年纪念日。

根据一篇发表在科学的进步，LGBTQIA+人群比非LGBTQIA+人群更有可能经历社会边缘化、骚扰和有限的职业机会调查由物理研究所、皇家天文学会和皇家化学学会进行的一项调查显示，49%的受访者认为工作场所对LGBTQIA+问题总体上缺乏认识。

然而，2018年，关于LGBTQIA+有色人种(PoC)的经历也缺乏信息调查对在英国工作的个人的调查发现，12%的LGBTQIA+ POC因其性或性别身份而失去工作，而白人LGBTQIA+个人因同样原因失去工作的比例为4%。

每个人都有不同的经历，与确定为LGBTQIA+和工作或学习有关阀杆．188金宝搏备用很高兴采访了五位目前在STEM领域从事职业生涯的LGBTQIA+人士，了解他们的经历、观点和想法，以激励下一代。本文包含五个单独采访的片段，可以通过下面的链接找到。

KR: LGBTQIA+人群进入STEM并取得进步的主要障碍是什么?我们可以做些什么来支持他们?

“在短期内，盟友可以与LGBTQIA+同事合作，确保他们在自己的部门得到支持。”- Justin Luong医生

Izzy Jayasinghe (IJ):主要障碍仍然是骚扰、欺凌、歧视、陈规定型观念和有针对性的微攻击的普遍存在。排外的工作场所文化，阻止LGBTQIA+同事或学生出柜，是真正的危险信号。在领导角色中缺乏LGBTQIA+人的代表性，以及未能认识到除了LGBTQIA+之外，属于其他边缘群体的交叉影响，也是我们社区在STEM中面临的众多类型障碍的核心。也严重缺乏数据，让我们能够研究、理解、强调和修复LGBTQIA+人群在STEM领域的负面经历。由于学院、资助机构和雇主缺乏以负责任和值得信赖的方式收集数据的动力，这些数据不太可能很快到位。

梁朝伟(JL):在我看来，LGBTQIA+人群进入STEM的最大障碍之一是，通常很少或没有代表，很难追求一个你从未见过像你自己这样的人的职业道路。另一个障碍是LGBTQIA+人群必须面对来自同事、学生和主管的显性和隐性偏见。通过建立我们社区的可见性，为500QueerScientists这样的网络做出贡献，并在社交媒体平台上与他们所在领域的相似身份的个人联系，可以慢慢地解决代表性问题。隐性和显性偏见难以解决，因为这需要进行有助于减少偏见的制度和结构变革。在短期内，盟友可以与LGBTQIA+同事合作，确保他们在自己的部门得到支持。此外，当有人重复对LGBTQIA+人群有害的谎言或偏见时，他们的同事应该主动采取行动，确保这些偏见不被采取行动。

基米-雷克米:你的职业生涯中有没有因为LGBTQIA+身份而遇到过任何障碍?

＂...因为是同性恋，我不能安全地去很多地方，无论是实地工作、博物馆工作还是会议。”-塞巴斯蒂安·格罗医生

Josh Makepeace (JM):我很幸运在工作中得到了同事们的很多支持，所以我认为主要的障碍是在我开始职业生涯时缺乏明显的榜样。我花了很长时间才认识学术界谁出柜了，所以我很难找到归属感，也很难在工作中完全做“我自己”。近年来，随着LGBTQIA+ STEM日等举措的推出，情况有所改善，但我认为，要在更广泛的工作场所培养这种归属感，我们还有很长的路要走。我处于一个相对有利的位置，但LGBTQIA+社区的其他部分仍然面临非常积极的歧视。

塞巴斯蒂安·格罗(SG):当然，事情从来都不容易——除了我和其他人一样经历过的常见的跨性别恐惧症/同性恋恐惧症(死名、错性别、诋毁、侮辱等)，这影响了你的精神健康，总让我有点难过的是，有相当多的地方因为我是同性恋而不能安全地旅行，无论是实地工作/博物馆工作还是会议。事实证明，在我出柜并开始变性之前，在我发表的杂志上更改我的名字也是一个巨大的挑战。变性本身也是一个限制因素——对我来说，激素治疗需要至少每10周去看一次全科医生，所以如果我要做实地调查或去某个地方访问一个学期，我永远不会离开超过这个时间。此外，许多建筑/会议场所缺乏中性厕所设施也是一个问题。当然，这些都是你想要解决的问题，但它们确实会让生活变得更困难!

克里斯蒂娜·艾奇森(CA):我在工作中没有经历过公开的同性恋恐惧症，但在我以前在医院和学术机构的许多工作中，我感到不舒服地“出柜”。自从我十多年前开始我的职业生涯以来，已经取得了很多进展，英国的许多STEM组织，包括NHS和高等教育机构，现在正式致力于包容性、多样性和公平性。在我目前的工作中，可见的盟友关系，比如我的同事们戴着彩虹系绳，给了我最终在工作场所出柜的信心。我现在是我们LGBTQIA+社区的一个可见的和积极的代表。

最近，我在埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚参与了一项青少年生殖健康倡议的评估工作，其中包括对研究地点进行国内实地访问。在埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚，同性恋是非法的。所以，当被问及我的个人生活时，我会自我审查，在谈论我的妻子时，我会把代词换成他/他/他的。事实上，作为一名LGBTQIA+科学家，在国外出差时，我必须做出的最艰难的决定可能是是否公开我的性取向或性别认同。在野外工作期间，由于风险取决于地点，决定是否外出是非常复杂的。在某些情况下，不出柜可能比出柜更安全，尤其是在非洲和中东，同性恋在许多国家是非法的，有时会被判处死刑。

KR:如果你能给年轻的LGBTQIA+研究人员一个建议，你会说什么?

你要不要出来，什么时候出来，怎样出来，都由你自己决定。- Izzy Jayasinghe博士

CA:重要的是要承认和反思这样一个事实，作为一名LGBTQIA+科学家，你的个人职业选择和职业决策可能会受到你的性取向的深刻影响，特别是如果你的实地工作将你带到海外。我的建议是提高你对LGBTQIA+科学家实地工作相关安全问题的意识。通过识别与性和性别认同有关的潜在安全问题，并与你的雇主讨论这些问题，为自己在实地工作做好准备。如果你知道与LGBTQIA+人群相关的潜在安全问题和文化信仰，你就可以做出明智的决定，你是否仍然觉得旅行舒适，或者你是否需要额外的支持或指导来处理现场的额外压力。

IJ:我对刚开始科学/学术生涯的LGBTQIA+研究人员的建议是，把自己定位在一个认真对待多样性和包容性的工作场所或学术机构。你要不要出来，什么时候出来，怎样出来，都由你自己决定。更重要的是，在这样一个环境中，你会感到自己被包容，作为一个人不受拘束，作为一个专业人士会茁壮成长。事实上，培训质量和研究质量也是重要的标准，然而，不要根据传统的衡量标准或“卓越”的轶事来选择环境——它们往往是转移注意力的东西。在学术STEM等竞争激烈的领域中，一定程度的弹性是必要的;积极的LGBTQIA+榜样尤其有利于培养这种灵感和弹性。然而，恢复力还意味着有能力识别歧视、边缘化和不平等现象，然后采取行动防止或逃避这些问题。

JM:我想说，这里有一个LGBTQIA+研究人员的社区，你可能只需要寻找他们!社交媒体是与世界各地的研究人员联系并分享经验的好方法。重要的是要看到有像你一样的人在做STEM研究并留下他们的印记!

莱托:事情会变得更好，虽然现在看起来很困难，但随着你年龄的增长，开始建立一个真正的支持者社区，你将能够成功，实现目标，克服你从未梦想过的障碍。

SG:找到你的人!尝试加入与你面临相同挑战的组织或团体，无论是在你的机构还是更广泛的学术世界(例如，以STEM为傲，500名酷儿科学家，你自己当地的LGBTQIA+员工或学生团体等)。记住要有研究和学术之外的生活，工作不是一切!

Christina Atchison博士，Izzy Jayasinghe博士，Josh Makepeace博士，Justin Luong博士和Sebastian Groh博士正在与技术网络的编辑助理Kate Robinson交谈。188金宝搏备用