“从现在开始，当我考虑演讲邀请时，我希望有一个公平的竞争环境，所有背景的科学家都能公平地评估演讲机会，”美国国立卫生研究院主任、医学博士弗朗西斯·s·柯林斯在一份声明中解释道最近的声明．
柯林斯直接解决了科学界代表性不足群体的问题。为了强调他的担忧，Collins说，从现在开始，如果他觉得对包容性的关注在科学活动的议程中不明显，他“将拒绝参加”。
柯林斯写道:“在科学会议和其他高级别会议上，女性和其他群体在科学领域代表性不足的成员往往缺席了重要的演讲环节。”
他不是第一个强调这个问题的人，其他人，包括获奖物理学家杰西卡·韦德来自帝国理工学院的博士，一直在为提高女科学家和其他代表性不足群体的形象在这个领域内。
韦德解释说:“我们需要人们更加努力地工作，确保我们在发布招聘广告或邀请人们参加研讨会时考虑到多样性。”
在他的声明中，柯林斯提到了以下2018年美国国家科学、工程和医学科学院的报告:女性性骚扰:学术科学、工程和医学中的气候、文化和后果——对程度的全面研究性骚扰遍及科学、技术、工程和数学领域或STEM领域。
在其他建议中，该报告指出:“学术机构及其领导人应采取明确措施，在招聘和晋升方面实现更大的性别和种族平等，从而提高女性在各个层面的代表性。”
根据报告的建议，柯林斯强调:“科学领袖必须发挥关键作用，与容忍性别骚扰和限制女性发展的文化力量作斗争。”
“这些担忧也与科学界代表性不足的其他群体高度相关。仅仅在口头上说平等是不够的;领导人必须用行动证明他们的承诺。”科林斯补充说。
他强调这一问题的努力并没有被忽视。在柯林斯的声明发布后不久，威康基金会主任杰里米·法勒在推特上表示支持:“我们@wellcometrust同意并做出了承诺，拒绝参加不遵守同样承诺的小组或在活动中发言。”
国家心理健康研究所(NIMH)所长约书亚·a·戈登(Joshua A. Gordon)也表示赞同表示支持“当我评估参加和出席活动的邀请时，我支持@NIHDirector的承诺，即期待并执行所有背景的科学家的公平和包容的竞争环境。是时候结束#manels了。”
“我们需要负责人认识到网络和指导对代表性不足的社区的重要性，尤其是那些可能不会主动站出来的人。bet188真人我还认为学术界需要变得不那么精英化，记住我们都是多么幸运，能做鼓舞自己的工作，与令人兴奋的人一起工作，”韦德解释道。
“如果我们没有不同群体的人从事科学研究，我们的科学研究就会更糟。”
许多推特用户一直在使用这个标签#马奈尔·，以表达他们对全男性演讲者这一代表性不足问题的看法，并表示支持。
你参加科学会议的小组讨论有什么经验?是否缺乏多样性?这对讨论有影响吗?请在下面的评论中告诉我们你的想法。
