平等、多样性和包容性的“科学”

平等、多样性和包容性,统称为“艾迪”——旨在消除歧视和偏见,确保公平对待和所有人平等的机会。

从历史上看,科学界还没有代表了多样性,我们看到在我们的社会。许多因素,包括不平等获得教育和代表名额不足的某些数量有限的个人,进入一个科学事业,或参与科研工作。

科学有效地为社会服务,就必须吸引和包括广泛的人才,创造多样性思想和随后的多样性在科研项目中,技术和干预措施。

188金宝搏备用最近有幸采访山姆Barichievy博士细胞工程在生物制药公司,阿斯利康主任。ELRIG最近的药物发现发布会上,Barichievy博士主持了“临床前模型的发展”会议。她形容EDI是她的一个“伟大的激情”,是特别感兴趣的探索文化多样性和沟通,除了内向和职业发展。

Barichievy博士在这段对话中,分享她的观点EDI需要什么,如何培育包容的环境可以使我们更好地科学以及她是如何倡导更加平等和公平的景观通过她在阿斯利康的角色。她还提供建议如何在科学界EDI的努力提供支持。

莫莉·坎贝尔(MC): EDI对你意味着什么?你对EDI的意思是随时间而变化的吗?

山姆Barichievy(某人):对我来说,这些都是主要特征,我寻找我的工作和家庭环境。我价值这三个和努力工作为自己建立一个心态,和我互动,反映了这些方面。

我不认为定义(EDI意味着什么)已经进化,但我确实认为我的理解的加深,我也认为权重在他们每个人已经改变了。例如,我觉得包容的起点,只有一次,我们建立一个环境,人们觉得他们的一部分,我们可以开始接受不同形式的多样性。通过这样做,我们就可以解决平等。我觉得这是一个高度相互关联的区域。我也认为可持续发展是EDI的一部分——我们通常跳到考虑可持续发展的环境背景下,但是我觉得我们需要关注和考虑如何让人们在一个可持续的方式工作。

主持人:你能谈谈EDI如何成为你的一个伟大的激情?

某人:生长在南非哪里有11正式承认文化和语言多样性的意识只会烤。与极端的财富和进一步分层教育的多样性。这样,你学会了解和阅读,回应,拥抱,往后推,定义并确实是一个多样化的环境中进行协作。我从那里搬到瑞典的文化,财富和教育多样性远窄,但意识,EDI和行动,仍然是一个高优先级。

主持人:你的关键利益目前躺在文化多样性和沟通,除了内向和职业发展。你能描述一下这些条款和为什么他们在科学界尤为重要?

某人:文化多样性带来的文化中长大和影响力最大的是——一般来说,你的国籍是紧密相连。你的方式与你周围的人,你如何给予和获得反馈,如何你作为一个个体与一组工作,你在个人生活和职业建立信任的方式,你找到合适的话题讨论在公共和私人-所有这些和更多的受到文化的影响。我着迷于这些一起在来自不同文化背景的人相互作用的环境,以及如何,作为一名经理,我能帮助人们更好地工作在一起。

作为一个内向的人,如果我感兴趣,或者怎样,我内向全球科学环境中可能会影响我的职业发展,通常似乎价值外向。我强烈感觉到这可能是真正的在特定的情况下,但通常只是一个观念,理想情况下应该重新使用硬数据。我的职业发展并没有阻碍我的内向,我想继续打破神话。

主持人:你能谈谈一些你工作的方式将这种激情在你当前的角色?

某人:我领导一个全球团队肩负着提高意识在包容和多样性。我们经营各种活动和研讨会,目的是开始对话范围广泛的议题。到目前为止已经非常支持,内部和外部的影响。

主持人:你能介绍阿斯利康促进包容性和多元化的工作场所吗?

某人:它开始从上到下与我们的首席执行官积极评估这些主题和活动。通过包容性和多样性的(现在也包括可持续性)公司的核心支柱,很容易参与各种活动,启动和推动新的对话,有开放的讨论——即使在有挑战性的主题——坦诚和信任。积极融入我们的企业文化。

主持人:在您看来,最大的障碍是什么实现平等、包容性和多样性在科学界内吗?有什么挑战,你认为是独一无二的在行业工作?

某人:我认为还是有太多的环境(机构或公司),人与人之间没有足够的信任,因此,他们不觉得说出来心理足够安全。提高意识需要一个说话的能力,但同样重要的是,愿意倾听和接受改变。

虽然许多可能认为企业参与这些行动作为一个浏览器选项锻炼,有许多像阿斯利康真的相信转向包容性文化带来多样性的思想,使我们更好的科学和帮助更多的患者更快。

主持人:你可能提供什么建议的人愿意支持EDI努力在科学界,但不确定从哪里开始?

某人:接触和同事到你的网络看到活动是怎么回事——通常早期职业专业人士,和同性恋群体+组织已经参与了EDI的举措。有无数种方法连接在线,如果什么也没有发生在你的周围环境,用你的激情开始交谈,提高认识。