国际LGBTQIA +人干2022天

骄傲在干是一个慈善机构,目标是提高形象和突出的挣扎LGBTQIA +(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人,同性恋,双性,无性)人们在科学,技术,工程和数学(杆)。2020年,慈善机构选择11月18日的国际日LGBTQIA +干细胞,以反映美国天文学家和同性恋活动家的周年弗兰克Kameny的美国最高法院打击工作场所的歧视。

根据发表的一篇文章科学的进步,LGBTQIA +人比non-LGBTQIA +同行更有可能体验社会边缘化,骚扰和有限的工作机会,在一个调查由物理学院,皇家天文学会和皇家化学学会的,49%的受访者同意,有一个整体缺乏认识LGBTQIA +问题在工作场所。

还有一个缺乏信息的经验LGBTQIA +颜色(PoC)的人,不过2018年调查在英国工作的人发现,12%的LGBTQIA + POC失业由于他们的性或性别认同,而白色的百分比LGBTQIA +个人失业出于同样的原因,是4%。

每个人会有不同的体验与识别LGBTQIA +和工作或学习阀杆。188金宝搏备用有幸采访五个人目前追求从事干细胞识别LGBTQIA +了解他们的经历,观点和想法激发下一代。本文包含段从五个人访谈,这可以通过下面的链接找到。

基米-雷克南:LGBTQIA +人进入的主要障碍是什么在阻止进步,和能够做些什么来支持他们?

“在短期内,盟友与LGBTQIA +同事合作,确保他们能感受到支持他们的部门。”– Dr. Justin Luong

依奇Jayasinghe (IJ):的主要障碍仍然盛行的骚扰、恐吓、歧视、刻板印象和目标microaggressions。排他的职场文化,打击LGBTQIA +同事或学生出来是真实的红旗。的缺乏表示LGBTQIA +人领导角色和未能识别的区间的影响属于其他边缘化群体除了LGBTQIA +也面临各种各样的壁垒的核心在阻止我们的社区。还有一个严重的缺乏数据,让我们学习,理解,强调和修复的负面经历LGBTQIA +干细胞。这些数据不太可能在短时间内到达,由于缺乏动力学院,机构和雇主以一个负责任的和值得信赖的方式收集数据。

贾斯汀陈德良(JL):在我看来,最大的障碍之一LGBTQIA +人进入干细胞是经常没有表示,很难追求的职业道路,你从来没见过有人像你自己。另一个障碍是显式和隐式偏见LGBTQIA +人不得不面对来自他们的同事、学生和管理者。表示可以慢慢得到解决通过构建我们的社区的可视性和导致网络如500 queerscientists并结合like-identified个人在社交媒体平台上。隐式和显式偏见很难解决,因为这将需要制度和结构变化,将有助于减少偏见。在短期内,盟国与LGBTQIA +同事合作,确保他们能感受到支持部门。此外,当一个人重复谎言或有害LGBTQIA +人的偏见,他们的同事应该倡议和行动,以确保这些偏见并不。

基米-雷克南:有没有遇到一些障碍在你的职业生涯将识别LGBTQIA + ?

“…有相当多的地方我不能安全地旅行因为酷儿,无论是工作或会议现场工作/博物馆。”– Dr. Sebastian Groh

Josh Makepeace (JM):我一直非常幸运已经被证明很多支持的同事在我工作的地方,所以最主要的我认为的一个障碍是缺乏明显的榜样我刚开始工作时在我的职业生涯。它花了很长时间我知道任何人在学术界是谁,所以很难看到自己是归属感,或者我能完全是“自己”在起作用。近几年情况有所好转等举措LGBTQIA +干一天,但我认为我们仍有很长的路要走,培养归属感更广泛地在工作场所。我在一个相对特权地位但LGBTQIA +社区的其他部分仍面临非常活跃的歧视。

塞巴斯蒂安Groh (SG):当然,事情从来就不易,除了通常的变性/ queerphobia我经历过和其他人一样(deadnaming misgendering,诽谤、侮辱等。),拖累了你的精神健康,总会让我感到很悲伤一点是,有相当多的地方我不能安全地旅行因为酷儿,是现场工作/博物馆工作或会议。它也证明了一个巨大的挑战,我的名字改变了在我出来之前发表的期刊,开始转变。过渡本身也是一个限制因素——激素疗法对我要求医生访问至少每十个星期如果我做田野调查或访问学期去某个地方,我永远不会离开的时间更长。同时,不分性别的厕所设施的缺乏在许多建筑/会议场馆是一个问题。当然,这些都是你试图解决尽管如此但它们确实让生活有点困难!

克里斯蒂娜Atchison (CA):我还没有经历过在工作中公开的同性恋恐惧症,我没有感到舒适的未来“了”在许多我以前在医院工作和学术设置。已经取得了很多进展自从我开始我的职业生涯在10年前,许多干细胞组织在英国,包括英国国民健康保险制度和高等教育机构,现在正式致力于包容性、多样性和权益。可见allyship在我目前的工作,我的同事穿着彩虹小礼品的形式,给了我信心,最终在工作场所。我现在一个可见光和活跃的代表我们的LGBTQIA +社区。

最近,我在评估一个青少年生殖健康倡议在埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚,包括国内实地考察研究网站。在埃塞俄比亚、尼日利亚和坦桑尼亚同性恋是违法的。所以,当被问及我的个人生活我会进行自我审查,代词转向他/他/他在谈到我的妻子。事实上,也许最难的决定我要作为一个LGBTQIA +科学家虽然与国外工作旅行是否披露我的性取向或性别认同。的决定是在实地风险是非常复杂的位置依赖。有住在壁橱里的情况下可能比不安全,特别是在非洲和中东地区,同性恋在许多国家是非法的,有时可处以死刑。

基米-雷克南:如果你能给一个建议年轻LGBTQIA +研究人员开始他们的事业,这是什么?

,你是否,或者当,你会如何。——依奇博士Jayasinghe

CA:重要的是要承认并反思这一事实,作为一个LGBTQIA +科学家,你的个人职业选择和职业决策可以深刻影响你的性欲,特别是海外现场工作需要你。我的建议是增加你对安全问题的认识与研究领域相关LGBTQIA +科学家。自己做好准备工作在该领域通过识别潜在的安全问题与性取向和性别身份和你的老板讨论这些。如果你知道会发生什么方面的潜在的安全问题和相关的文化信仰LGBTQIA +人,你可以做一个明智的决定是否你仍然觉得舒适的旅行,或者是否需要额外的支持或指导来处理额外的压力。

IJ:我建议LGBTQIA +研究人员开始在他们的科学/学术职业是把自己定位在一个工作场所或学院重视多样性和包容性。,你是否,或者当,你会如何。更重要的是,正在和不受约束的环境中,你感觉包括作为一个人,作为一个专业。事实上,训练的质量和质量的研究也是很重要的标准,然而,不选择环境基于传统指标或轶事的“卓越”——他们往往有点借题发挥。一定程度的弹性是必要的,当导航学术遏制恶性竞争等行业;积极LGBTQIA +作用模型尤其有利于培养灵感和弹性。然而,弹性也意味着有能力认识到歧视,边缘化,和不平等,然后采取行动阻止或逃避它。

JM:我想说有一个社区LGBTQIA +研究人员,你可能只需要寻找他们!社交媒体可以成为一个伟大的方式与世界各地的研究人员和分享经验。重要的是要看到有像你这样的人做干细胞研究,使他们的马克!

莱托:它会变得更好,虽然事情似乎困难现在,随着年龄增长,开始开发一个真正的社区的支持者你能够成功,达到目标,克服障碍你做梦都想不到会是可能的。

SG:找到你的人!试着加入组织或团体的人在你面临着同样的挑战,无论是在你的机构或更广泛的学术世界(例如,骄傲,500年酷儿科学家,自己的当地LGBTQIA +员工或学生团体,等等)。记住有研究和学术界外的生活,这份工作不是一切!

克里斯蒂娜Atchison博士,博士依奇Jayasinghe, Josh Makepeace博士,贾斯汀陈德良博士和塞巴斯蒂安Groh博士说凯特·罗宾逊,助理编辑技术网络。188金宝搏备用