2022年LGBTQIA+ STEM人员国际日:Izzy Jayasinghe博士的采访

11月18日LGBTQIA+ STEM人员国际日2022.188金宝搏备用有幸采访五个人目前在STEM工作，认同LGBTQIA+的人，了解他们的经历、观点和想法，以激励下一代。

这篇文章展示了这些开拓者作为一个集体获得的关键见解，但我们想分享他们的个人对话，以便您可以进一步了解他们作为LGBTQIA+科学个体的旅程、挑战和未来展望。在这次采访中，我们采访了Izzy Jayasinghe博士她认为自己是一名变性女性，是一名高级讲师谢菲尔德大学英国研究与创新未来领导者研究员，了解她作为STEM中有色人种变性女性的研究和经历。

凯特·罗宾逊(KR):您目前的研究重点是开发更易于使用和通用的超分辨率显微镜工具和方法。你能详细介绍一下这项工作吗?

Izzy Jayasinghe (IJ):我很幸运地进入了我的研究轨道，当时超分辨率显微镜方法第一次被发明出来。超分辨率的真正吸引力之一是，“任何人”只要有一台不错的研究级显微镜，就可以让它工作，也许还需要一个灵敏的相机、一个好的物镜和一个定制的软件。我作为早期职业研究人员工作过的小组非常喜欢这种可访问性。我们利用这些技术为我们正在研究的生物物理学问题提供了新的线索。随着超分辨率方法变得越来越多样化，其功能也越来越广泛，我和我的团队已经看到了使其更容易获得的潜力。这一领域的真正突破之一是扩展显微镜(ExM)的到来，它将超分辨率显微镜置于非专业显微镜学家的手中。在我们的团队中，我们以帮助来自生命科学偏远角落的同行(即临床同事，现场生物学家等)采用这种方法为使命。作为一项技术，它正在荧光探针、水凝胶化学等领域迅速发展，并将ExM与其他光学超分辨率模式相结合，以提高现有的分辨率。

基米-雷克南:在STEM工作中你最喜欢的是什么?你最自豪的成就是什么?

IJ:我喜欢显微镜所产生的图像。虽然我现在很少坐在显微镜前获取图像，但训练下一代光学显微镜师获取高质量图像是一个相当有益的过程(反过来，这保证了我们研究问题所需的高质量数据)。我最自豪的成就包括看到我帮助培训的团队成员走上了令人兴奋的新职业道路，以及在研究和项目中，我成功地将一群优秀的同事聚集在一起。我也为自己参与的发现和创新感到自豪，然而，由于现代学术界对我们发表科学论文的期望非常快，这项工作的兴奋感往往是短暂的。

基米-雷克南:如果你能给刚开始职业生涯的年轻LGBTQ+研究人员一点建议，你会说什么?

IJ:我对刚开始科学/学术生涯的LGBTQ+研究人员的建议是，把自己定位在一个认真对待多样性和包容性的工作场所或学术机构。你要不要出来，什么时候出来，怎样出来，都由你自己决定。更重要的是，在这样一个环境中，你会感到自己是被包容的，不受约束的，作为一个专业人士，你会茁壮成长。事实上，培训质量和研究质量也是重要的标准，但不要根据传统的衡量标准或“卓越”的轶事来选择环境——它们往往是转移注意力的东西。在学术STEM等竞争激烈的领域中，一定程度的弹性是必要的;积极的LGBTQ+榜样尤其有利于培养这种灵感和韧性。然而，恢复力还意味着有能力识别歧视、边缘化和不平等现象，然后采取行动防止或逃避这些问题。

基米-雷克南:在你的职业生涯中，你在很多地方都做过科学家。你对LGBTQ+社区所面临的挑战的经历是否因地点而异?

IJ:在我生活过的不同国家和城市里，我都经历过不同程度的种族主义——尤其是在英国西南部。在我以前的家乡，我并不总是变性人，所以我没有客观的地理比较点。然而，在过去的七年里，北约克郡的LGBTQ+社区一直是我真正的安慰和支持之地。我在工作或工作场所之外结识的许多朋友在我的支持网络中发挥了重要作用。我工作过的大学的内部文化与当地的LGBTQ+社区几乎没有关联。例如，约克郡的一个这样的(前)工作场所对他们的LGBTQ+员工非常糟糕。我很幸运地逃脱了，但对那些留下来的同事来说，为彼此找到一点盟友，一直是应对持续存在的同性恋恐惧症和变性恐惧症的主要机制。

基米-雷克南:LGBT+群体进入STEM并取得进步的主要障碍是什么?我们可以做些什么来支持他们?

IJ:主要障碍仍然是骚扰、欺凌、歧视、陈规定型观念和有针对性的微攻击的普遍存在。排他性的工作场所文化，不鼓励LGBTQ+同事或学生出柜，是真正的危险信号。LGBTQ+群体在领导角色中缺乏代表性，以及未能认识到除LGBTQ+之外属于其他边缘群体的交叉影响，也是我们社区在STEM中面临的众多类型障碍的核心。也严重缺乏数据，让我们能够研究、理解、强调和修复LGBTQ+人群在STEM领域的负面经历。由于学院、资助机构和雇主缺乏以负责任和值得信赖的方式收集数据的动力，这些数据不太可能很快到位。

Izzy Jayasinghe博士接受了技术网络编辑助理Kate Robinson的采访。188金宝搏备用