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最高法院的裁决在种族和招生

“我们仍将致力于多元化的目标,“总裁迈克尔-希尔写道。

领导指出

现在西北

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只有在这里

探索使我们西北。

一个真正欢迎社区。

学生与教授福特设计中心。

差异在扩大我们的观点,创建深思熟虑的领导人和引发新的想法。我们勤于创造一种环境,它具有包容性和真正的多样化。我们的学生,教职员工来自不同的背景——智力、种族、经济和地理位置,我们不会有任何其他方式。

更多的多样性

交叉学科。

学生合作的行动来让人们意识到,国际问题

西北大学学者们解决一些世界上最复杂的问题。这些大胆的目标只能通过跨不同的研究领域的合作。

我们的一些最令人兴奋的项目汇集学科新的伙伴关系。

做一个影响,无处不在。

学生抱着孩子

西北大学不是象牙塔。这是一个发射台全球各个角落。

超过32%的本科生补充他们的学术研究与国际经验,如野外研究,文化感受国外或交换。我们的教师合作组织和世界各地的学者来推进研究。

更多的全球接触

新连接的兴奋。

学生与教授讨论他的计划

不仅仅是我们的最先进的设施或慷慨的资助使西北最激动人心的一个主要研究型大学。这是我们的心态。

我们的好奇心使我们寻找意想不到的;我们的雄心让我们过去的错误工作的里程碑。这种独特的环境促进重大研究在每一个学科。

更多的研究

观察和学习

这是西北。

无论你把方向,这是你的起点。

我们是一个独特的环境。一个统一的知识和想法,野心和想象力,努力工作和快乐。

观看视频

西北的承诺一个包容的环境

西北大学歧视不歧视或允许任何它的社区成员反对任何个人基于种族,肤色,宗教,国籍,性别、怀孕、性取向、性别身份、性别表达、父母的状况,婚姻状况,年龄,残疾,国籍,资深地位,遗传信息,生殖卫生决策、或任何其他分类受法律保护在招生方面,就业,住房,或服务或操作的教育项目或活动。个人感觉他们被歧视的基础上这些课程应该与大学的联系公民权利与第九条合规办公室

西北大学遵守联邦和州的法律禁止歧视,包括1972年的教育修正案第九条及其实施条例。第九条要求教育机构,如西北,禁止基于性别的歧视(包括性骚扰)在大学的教育计划和活动,包括在就业方面和招生。特定于性别歧视问题(包括性骚扰)应该指向西北大学第九条协调员办公室的民权和第九条合规,谢尔曼大街1800号,套房4 - 500,60208年伊利诺斯州埃文斯顿847-467-6165,TitleIXCoordinator@northwestern.edu。询问西北第九条的应用可能是西北大学第九条协调员,美国教育部部长助理的公民权利,或两者兼而有之。

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