尽管人们越来越意识到学术医学和生命科学领域的性别不平等，但女性在这些领域的代表性仍然不足。你在职业阶梯上走得越高，平衡就越不平衡。在工资、研究经费和引用方面，女性也处于不利地位。除了歧视，还有什么其他因素可能导致这些性别差距?
Lerchenmueller最近的一项研究发现等．表明自我推销中的性别差异可能起到一定作用。研究发现，男性科学家比女性科学家更积极地描述他们的研究成果，随后获得更高的引用率。识别和解决这些差异可能会产生重大影响，因为研究能见度往往与职业发展密切相关，包括工资、晋升机会和资金。
在这项工作之前，有有限的证据表明在研究的自我呈现中存在性别差异，以及这可能产生的下游影响。为了探索这些问题，研究人员分析了2002年至2017年发表的101720篇临床研究文章和620万篇普通生命科学文章的标题和摘要中25个积极词汇的使用情况，如“新颖”和“前所未有”。然后，他们比较了每篇研究文章的第一作者和最后作者的性别。
-与第一和/或最后一名作者为男性的文章相比，第一和/或最后一名作者为女性的文章包含积极术语的可能性低12.3%(在高影响力期刊中为21.4%)
-“小说”在最初和/或最后一位男性作者所写的文章中使用的频率高出59.2%。
积极的语言与9.4%的后续引用相关(在高影响力期刊中为13%)。
即使在考虑了研究的科学领域、科学期刊和出版年份等因素后，研究结果也是一致的，作者得出的结论是，这项研究提供了“大规模的证据，表明学术医学和生命科学领域的男性比女性更广泛地展示自己的研究，而这些差异可能有助于通过更高的下游引用来吸引人们对他们研究的关注。”他们补充说“这些发现表明，自我推销程度的差异可能会导致学术医学和更广泛的科学领域的性别差距。”
这些差异背后的原因是什么?女性是否比男性更容易自我怀疑和谦虚，从而避免以更积极的方式展示自己的工作?作为一项观察性研究，这项研究没有确定差异的原因，也没有解决期刊出版过程可能发挥的影响。之前的研究表明，女性的同行评议标准可能更高，这可能会阻止她们使用积极的语言来描述她们的研究。此外，期刊编辑对女性作者的稿件的不利修改可能比男性作者的稿件更大。
需要进一步的研究来解决这些问题，但研究结果强调了为期刊编辑建立公平和透明的指导方针的重要性，以帮助确保女性作者的研究以与男性作者一样积极的方式呈现。尽量减少科研自我推广中的性别差异，可以帮助更多女科学家发挥她们的潜力。
参考:勒琛米勒，m.j.，索伦森，O. &耶拿，a.b.(2019)。科学家如何呈现其研究重要性的性别差异:观察性研究。bmj，367．https://doi.org/10.1136/bmj.l6573
